为了确保事业人员绩效工资考核办法更加科学、合理地有效推进，进一步体现多劳多得的分配原则。6月16日，肥西县委党校常务副校长姚金荣带领校委班子及二级机构负责人，赴宿州市委党校调研学习。重点学习宿州市委党校绩效工资考核管理办法及其管理模式，并就干部教育培训、教学科研咨政、后勤服务管理等工作双方进行了广泛交流。宿州市委党校校委班子及相对应科室负责人给予了热情接待，一起参加座谈交流。

会上，宿州市委党校校委委员何波主任重点介绍了绩效工资考核方案的基本情况、主要做法、推行中发现的不足和还需要考虑的问题。他说，如何体现对绩效的客观评价，如何使绩效起到有效激励，这是绩效考核工作必须要考虑的。他们的总体思路是“336”，即把事业人员分为三类：专业教学人员、兼职教学人员和图书资料管理人员；三种津补贴：考勤津贴、教学津贴和科研津贴；六项考核指标，形成了“336”评价体系。总体原则：激励先进，鞭策落后。主要做法：一是绩效管理上，注重奖励性奖金姓“奖”。二是指标体系上，注重可操作性。三是人员管理上，实行分类管理。四是权重设置上，注重稳慎推进。五是制度衔接上，注重连续性。充分体现了宿州市委党校在绩效工资管理工作上，动了不少脑筋，考虑得全面、细致。方案制定科学合理，合理性、有效性、可操作性强。推行中不断修正、总结、提炼，并上升到理论。一致认为，此次调研学习启发很大，收获很多，其管理模式，很值得我们学习研究和借鉴，可以说是一场现场学习培训会。

会上，双方还就新常态下，如何做好党校的教学科研咨政工作、干部教育培训工作、后勤管理保障工作作了广泛深入的交流。

会后，还参观了宿州市委党校的新校建设。（夏明杰）